PISA nació en 1979, procesando papeles importados para la industria gráfica. En 1989 salió a competir al mercado a través de sus marcas Roll, Genial, Sin Fin, DRY y Real. En los 90, PISA lanzó al mercado las servilletas Favorita, y “mas tarde se incorpora a la marca, el papel higiénico Toallas de Papel, Pañuelos y Faciales, para formar la gran Familia Favorita”. Desde 1995 concentra casi el 50% de los servicios en materia de baños y áreas de trabajo. El 2001, la empresa, llevada por un “espíritu (de) anticiparse a la competencia y adueñarse del mercado de las Marcas Propias”, produce los pañales de marca Naturell. La corporación, el 2003, llamó la atención “de SCA, la papelera más grande de Europa, y juntas decidieron formar una poderosa alianza”.
El presidente del Sindicato, Hugo Pinilla Maldonado informa que “los accionistas principales son, con un 50% de ellas, SCA, líder en Suecia en la fabricación de los productos del sector, y Gabriel Ruiz Tagle, Subsecretario del Deporte (“Chiledeportes”) del actual gobierno, con el otro 50% de las acciones”. Gabriel Ruiz Tagle asumió su cargo público el 11 de marzo del año pasado y antes fue el principal accionista de Blanco y Negro, administradora del club de fútbol COLO COLO, y presidente de su directorio entre 2007 y 2010. No siendo suficiente, “la empresa tiene una relación directa con el gobierno actual”, relata Hugo Pinilla, y el gerente general de operaciones de PISA es Eduardo Morel, sobrino de la esposa de Sebastián Piñera.
El Estado, el gobierno y los medios televisivos
Pocos sabían de la huelga. No tiene la altura noticiosa de los balnearios exclusivos ni de los goles fabulosos del fútbol italiano. Sin embargo, el martes 8 de febrero los noticieros centrales de los medios que dominan la pantalla en el paisito donde la libertad de información y prensa es papel mojado y letra muerta, trató de vincular a los huelguistas con un accidente automovilístico con el infeliz resultado de una menor fallecida, y un extraño incendio en la bodega principal de la fábrica de productos de papel.
Como suele ocurrir en estas latitudes, la patronal imputó la responsabilidad de los acontecimientos a un grupo de trabajadores. Sin embargo, la abogada laboral Nury Fuentes señala que los acusados “están formalizados por desórdenes en la vía pública y se les aplicó una medida cautelar con firma mensual y arraigo nacional. Pero ya se comprobó de manera fehaciente que no tienen ninguna relación con el incendio que se provocó en la empresa, puesto que ellos estaban detenidos cuando se originó” y agrega que “la vocera de la empresa, Ximena Manzano ha sugerido que los trabajadores tienen alguna colusión en los acontecimientos, pero eso nosotros lo descartamos categóricamente. De hecho los primeros informes oficiales señalan que, si bien el incendio fue intencional, cuestión que no discutimos, no viene de los trabajadores. Se produjo en el centro de la bodega de los productos terminados y sin acelerantes, como bombas molotov, que fue la primera acusación. Ahora están investigando y ninguno de los trabajadores tenía la posibilidad práctica ni técnica de entrar a la empresa, dado que hay guardias y un torniquete. Además, carabineros estaba dentro de la fábrica cuando se inició el incendio.”
La ministra del Trabajo Evelyn Matthei “no está bien informada”
El máximo dirigente del sindicato, Hugo Pinilla, es un hombre maduro y pese a las presiones recibidas, no parece cansado. En el portal de La Catedral Metropolitana de Chile responde con seguridad algunas preguntas urgentes.
-¿Qué es lo más apremiante para el sindicato a casi 50 días de comenzada la huelga?
“Queremos que se reestablezca la mesa de diálogo entre el sindicato y la empresa, y de manera seria, con una contraparte con poder resolutivo. El único argumento que han empleado los representantes de la corporación es que a ellos se les ha dado un presupuesto para la negociación y de ahí no se pueden salir.”
-¿Y cuáles son las demandas centrales?
“Seguridad laboral y reajustes salariales. Además de los muchos accidentes que ha habido en la empresa, el 10 de julio del año pasado el compañero Eduardo Muñoz murió a pesar de que le habíamos advertido a la empresa de los riesgos de su faena. Nuestro trabajo necesita mucha experiencia y capacitación. Se trata de manejar máquinas de inmensa envergadura. Asimismo, estamos solicitando un reajuste de un 6 a 5,5% de reajuste. La administración ofrece un 3,5%. Entonces estamos muy lejos de un arreglo.”
-¿Cuáles son las condiciones remuneracionales de los trabajadores?
“El sueldo promedio mensual es de $320 mil pesos (US$670), en un contexto de alta diferenciación salarial. El sueldo base es de $175 mil pesos (US$370), y el 50% de los trabajadores obtiene $220 mil pesos mensuales (US$460).”
-¿Cuál ha sido la conducta de las instituciones laborales del Estado?
“En este momento en Papeles Industriales se está trabajando en turnos de 12 horas diarias, violando las leyes vigentes. Al respecto, la Inspección del Trabajo tiene todas las fiscalizaciones detenidas, argumentando que cuando termine la huelga, a lo mejor, enviarán supervisores.”
-¿Cómo ha sido el tratamiento comunicacional que ha tenido la movilización?
“Lamentablemente, la huelga se hizo conocida a través de la televisión el martes 8 de febrero –la huelga se votó el 27 de diciembre del año pasado-, cuando falleció una niña de 11 años en un accidente automovilístico en la panamericana, una hora después de que la ocupación de esa avenida por los trabajadores había sido disuelta por Fuerzas Especiales de Carabineros. La tele trató de vincular la tragedia con nuestro movimiento, sin tener nada que ver. El mismo día ocurrió el incendio en la bodega de la fábrica que los medios televisivos trataron de adjudicársele al sindicato, cuando después de investigaciones de la policía, se descartó la participación de nuestra organización. Nosotros no queremos arruinar la fuente de trabajo. Además, como desde el primer día de la huelga ha habido presencia de la policía en la fábrica, ella sabe que nuestras marchas y manifestaciones han sido altamente organizadas y responsables. El asunto es que los medios de comunicación se nos han venido encima.”
-¿Qué gestiones han realizado hasta hoy?
“Hemos solicitado hasta que medie en el conflicto monseñor Ezzati, el mismo del “magallanazo”. Llevamos demasiados días en la huelga y se nos han achacado injustificadamente hechos graves. La situación es complicada, porque ya vamos hacia los dos meses que no recibimos sueldo”
Hugo Pinilla relata que por la mañana del 11 de febrero “nos encontramos accidentalmente con la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, mientras nos conducíamos a la Plaza de Armas. Nos preguntó si estábamos involucrados en el incendio. Obviamente que le dijimos la verdad y que no tuvimos nada que ver. A nadie le conviene un incendio. ¿Cómo vamos a querer regresar a trabajar a una empresa destruida? La ministra Matthei nos dijo extrañamente que la Inspección del Trabajo le había informado que nosotros habíamos pedido que esa entidad no se involucrara en el conflicto hasta que se solucionara. Ahí nosotros le comunicamos que ha ocurrido todo lo contrario. Aquí ha habido prácticas antisindicales y amedrentamientos de la empresa que hemos denunciado en la Inspección del Trabajo. No estaba bien informada la ministra…”
Pinilla, antes de volver con sus asociados informa que “somos un sindicato como tantos que al correr de la huelga nos hemos topado con poderes fácticos. La empresa al tener relaciones con personeros de gobierno, se sintió protegida y con fuerza para imponernos un contrato insatisfactorio para los trabajadores. De hecho, el bloqueo comunicacional que hemos sufrido, que sólo se rompió para tratar de asociarnos con una muerte y un incendio donde no tuvimos participación alguna probadamente, es muestra de ello. Salimos en la televisión como si fuéramos unos vándalos”, y piensa hondo mientras dice que “la cosa es difícil para los trabajadores del país. La Dirección del Trabajo y las leyes laborales desfavorecen al trabajador. Ya está bueno de que seamos solidarios entre sindicatos. La empresa, en nuestro caso, quiere desarticular nuestra organización. Imagínese lo que se hace donde no hay sindicatos. Hay que reconquistar la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para protegernos realmente.”
Cuando se termina de escribir esta nota, los trabajadores de PISA acaban de comenzar una huelga de hambre. Abajo se reproduce el comunicado. Para quienes deseen solidarizar con las familias de los asalariados sin sueldo por casi dos meses, con dinero o especies, deben contactarse al correo electrónico [email protected]
“1. El día de hoy el sindicato de trabajadores de Pisa en huelga legal, representado por 16 voluntarios trabajadores y dos dirigentes comenzamos una huelga de hambre, en la Catedral Metropolitana, con el objetivo final de ejercer presión para el restablecimiento de la mesa negociadora.
2. Ante la medida la empresa reunida con la comisión negociadora, nos ha solicitado la suspensión de la huelga durante se mantengan las negociaciones que se reinician en el acto.
3. Esta directiva como acto de buena fe a accedido a la suspensión de la huelga hasta el día martes a las 00:00 hrs. Momento en que de no acercar las posiciones y concluir el conflicto, daremos inicio a la huelga de hambre, esta vez sin interrupción y carácter indefinido.”
Febrero 11 de 2011
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